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——我省“十三五”期間就業工作掃描

2021-01-06

  就業,一頭連著經濟發展,一頭連著百姓福祉。就業穩,則本固、邦寧、心定、民安。

  “十三五”期間,全省累計城鎮新增就業220萬人。城鎮登記失業率控制在4.5%以內,就業結構進一步優化,2019年末,一二三產就業人員比例分別為32%、20.8%、47.2%,第三產業吸納就業能力顯著增強。今年前三季度,全省城鎮新增就業24.23萬人,完成年計劃115.38%;城鎮失業人員再就業6.03萬人,完成年計劃100.5%;就業困難人員實現就業2.76萬人,完成年計劃69%。全省農村勞動力轉移就業320.2萬人,完成年計劃106.73%。

  數字背后是民生。一組組數據,見證著我省就業工作所取得的豐碩成果?!笆濉币詠?,全省人社系統在省委、省政府的堅強領導下,牢牢把握民生為本、人才優先的工作主線,努力保障和改善民生,不斷擴大就業規模,進一步完善社會保障體系,努力構建和諧勞動關系,通過政策扶持、援企穩崗、創業帶動等方式,全力保障城鄉居民就業,不斷增強經濟社會發展行穩致遠的底氣與信心。

  2016年以來,我省從落實穩就業舉措,到就業扶貧專項行動的開展,一個個政策的深入推進,結出一項項就業成果。在政策的紅利下,全省就業工作繪制出全新的幸福底色。

  實施就業優先政策

  筑牢民生之基

  “十三五”期間,我省人社系統始終把就業作為壓倒一切的重心和最大的民生工程,積極作為、主動出擊。

  落實穩就業政策。連續數年出臺穩就業保就業相關政策文件,就業創業政策體系不斷完善。對原有積極就業政策進行了拓展,將自主創業高校畢業生納入靈活就業社會保險補貼范圍,延長了下崗失業人員靈活就業社會保險補貼期限。

  對符合條件的高校畢業生、就業困難人員、貧困勞動力、返鄉創業人員等群體給予5000元一次性初次創業補貼。以省就業工作領導小組辦公室名義,定期向市(州)政府通報全省就業政策落實情況。

  促進農民工等人員返鄉創業。成立了全省農民工等人員返鄉創業工作推進領導小組,每年召開一次推進大會。制定出臺支持農民工等人員返鄉創業文件10余個,在場地安排、稅費減免、融資貸款、創業服務等方面給予政策支持。

  開展返鄉創業基地創建工作,形成了省市縣三級返鄉創業基地建設格局。加大資金扶持力度,對2018年以來命名的95個省級返鄉創業基地發放資金補助3520萬元。開展返鄉創業示范縣創建活動,命名省級農民工返鄉創業示范縣24個。預計到2020年末,全省農民工等人員返鄉創業達到11.72萬人。

  2019年,在國家召開的部分省份返鄉創業工作經驗交流會議上,以《高位部署多措并舉實現吉林省農民工返鄉創業工作新躍升》為題,介紹了我省經驗及做法。

  織牢社會保障網絡

  兜住民生底線

  緊盯農村勞動力、高校畢業生、退役軍人、殘疾人、大齡就業人員等重點群體,根據就業創業需求,有針對性地推送崗位、推薦就業,做好個性化就業指導幫助。

  建平臺、優服務、促創業。每年在全省組織開展“春風行動”“民營企業招聘周”等活動,征集崗位用工信息,加強勞務輸出對接。2020年,針對疫情的影響和沖擊,組織各地開展線上招聘,設立了24小時就業服務熱線,開展“點對點、一站式”有組織勞務輸出1.14萬人。

  加強農村勞動力轉移就業服務平臺建設,開展了“農村半小時就業服務圈”和高質量就業示范行政村創建活動,實現農村勞動力轉移就業服務全覆蓋。

  積極開展跨省勞務合作,設立省級駐外勞務服務機構11個。強化有組織勞務輸出,培育勞務經紀人8300人。提升新生代農民工技能素質,農民工向農技工轉型培訓11.8萬人。注重勞務輸出品牌建設,命名省級勞務(農技工)品牌64個。

  “十三五”期間,通過公益性崗位安置就業困難人員3.78萬人。援助零就業家庭5339戶,實現就業5345人,援助率100%。從2016年開始,持續開展去產能再就業專項幫扶行動,幫助3217名去產能失業人員實現就業。

  開展全方位公共就業服務體系建設。修訂了《吉林省就業促進條例》,印發了《關于推進全方位公共就業服務的實施意見》(吉人社聯字〔2019〕187號)。2018年,實施了基層平臺工作人員萬人培訓計劃,全省共培訓1.5萬人。按照“?;?、可持續、均等化”的原則,形成了覆蓋全省的五級公共就業服務體系。

  提升人才隊伍技能

  服務高質量發展

  實施就業扶貧。堅持把就業扶貧作為人社扶貧的首要任務,先后出臺8個政策性文件,涉及自主創業、企業吸納、公益性崗位開發、技能培訓、扶貧載體建設等多個方面。

  開發了就業扶貧信息管理子系統,實施“五個精準”“五個到位”,即貧困勞動力就業和培訓意愿、就業能力及就業狀況、就業扶貧載體、扶貧公益性崗位、就業扶貧政策落實情況精準,扶貧責任、就業服務、技能培訓、就業政策宣傳、調研督導到位。

  開展貧困勞動力技能培訓意愿調查,建立貧困勞動力培訓意愿實名制臺賬。對培訓后有就業意愿且尚未實現就業的貧困勞動力,加大就業服務力度,積極提供就業崗位。制定出臺扶貧公益性崗位管理制度,疫情期間開發臨時性公益性崗位5000個。

  創建扶貧車間112個,累計吸納貧困勞動力2725人次。通過開展培訓意愿調查,有培訓意愿的貧困勞動力為16281人;組織貧困勞動力參加技能培訓15736人,其中參加種養殖培訓8496人,培訓后實現轉移就業6159人。推進延邊州與寧波市開展扶貧勞務協作,先后組織589名貧困勞動力赴寧波就業,促進4121名貧困勞動力就地就近就業。

  “十四五”期間,我省就業工作將圍繞“六穩”“六?!惫ぷ髦攸c,深入實施就業優先戰略和人才優先發展戰略,不斷提升勞動者素質,優化就業結構,創造更多就業崗位,為全省新舊動能轉換、經濟社會持續健康發展提供強大支撐。(萬雙

——我省“十三五”期間就業工作掃描

2021-01-06 07:30:00   來源:

  就業,一頭連著經濟發展,一頭連著百姓福祉。就業穩,則本固、邦寧、心定、民安。

  “十三五”期間,全省累計城鎮新增就業220萬人。城鎮登記失業率控制在4.5%以內,就業結構進一步優化,2019年末,一二三產就業人員比例分別為32%、20.8%、47.2%,第三產業吸納就業能力顯著增強。今年前三季度,全省城鎮新增就業24.23萬人,完成年計劃115.38%;城鎮失業人員再就業6.03萬人,完成年計劃100.5%;就業困難人員實現就業2.76萬人,完成年計劃69%。全省農村勞動力轉移就業320.2萬人,完成年計劃106.73%。

  數字背后是民生。一組組數據,見證著我省就業工作所取得的豐碩成果?!笆濉币詠?,全省人社系統在省委、省政府的堅強領導下,牢牢把握民生為本、人才優先的工作主線,努力保障和改善民生,不斷擴大就業規模,進一步完善社會保障體系,努力構建和諧勞動關系,通過政策扶持、援企穩崗、創業帶動等方式,全力保障城鄉居民就業,不斷增強經濟社會發展行穩致遠的底氣與信心。

  2016年以來,我省從落實穩就業舉措,到就業扶貧專項行動的開展,一個個政策的深入推進,結出一項項就業成果。在政策的紅利下,全省就業工作繪制出全新的幸福底色。

  實施就業優先政策

  筑牢民生之基

  “十三五”期間,我省人社系統始終把就業作為壓倒一切的重心和最大的民生工程,積極作為、主動出擊。

  落實穩就業政策。連續數年出臺穩就業保就業相關政策文件,就業創業政策體系不斷完善。對原有積極就業政策進行了拓展,將自主創業高校畢業生納入靈活就業社會保險補貼范圍,延長了下崗失業人員靈活就業社會保險補貼期限。

  對符合條件的高校畢業生、就業困難人員、貧困勞動力、返鄉創業人員等群體給予5000元一次性初次創業補貼。以省就業工作領導小組辦公室名義,定期向市(州)政府通報全省就業政策落實情況。

  促進農民工等人員返鄉創業。成立了全省農民工等人員返鄉創業工作推進領導小組,每年召開一次推進大會。制定出臺支持農民工等人員返鄉創業文件10余個,在場地安排、稅費減免、融資貸款、創業服務等方面給予政策支持。

  開展返鄉創業基地創建工作,形成了省市縣三級返鄉創業基地建設格局。加大資金扶持力度,對2018年以來命名的95個省級返鄉創業基地發放資金補助3520萬元。開展返鄉創業示范縣創建活動,命名省級農民工返鄉創業示范縣24個。預計到2020年末,全省農民工等人員返鄉創業達到11.72萬人。

  2019年,在國家召開的部分省份返鄉創業工作經驗交流會議上,以《高位部署多措并舉實現吉林省農民工返鄉創業工作新躍升》為題,介紹了我省經驗及做法。

  織牢社會保障網絡

  兜住民生底線

  緊盯農村勞動力、高校畢業生、退役軍人、殘疾人、大齡就業人員等重點群體,根據就業創業需求,有針對性地推送崗位、推薦就業,做好個性化就業指導幫助。

  建平臺、優服務、促創業。每年在全省組織開展“春風行動”“民營企業招聘周”等活動,征集崗位用工信息,加強勞務輸出對接。2020年,針對疫情的影響和沖擊,組織各地開展線上招聘,設立了24小時就業服務熱線,開展“點對點、一站式”有組織勞務輸出1.14萬人。

  加強農村勞動力轉移就業服務平臺建設,開展了“農村半小時就業服務圈”和高質量就業示范行政村創建活動,實現農村勞動力轉移就業服務全覆蓋。

  積極開展跨省勞務合作,設立省級駐外勞務服務機構11個。強化有組織勞務輸出,培育勞務經紀人8300人。提升新生代農民工技能素質,農民工向農技工轉型培訓11.8萬人。注重勞務輸出品牌建設,命名省級勞務(農技工)品牌64個。

  “十三五”期間,通過公益性崗位安置就業困難人員3.78萬人。援助零就業家庭5339戶,實現就業5345人,援助率100%。從2016年開始,持續開展去產能再就業專項幫扶行動,幫助3217名去產能失業人員實現就業。

  開展全方位公共就業服務體系建設。修訂了《吉林省就業促進條例》,印發了《關于推進全方位公共就業服務的實施意見》(吉人社聯字〔2019〕187號)。2018年,實施了基層平臺工作人員萬人培訓計劃,全省共培訓1.5萬人。按照“?;?、可持續、均等化”的原則,形成了覆蓋全省的五級公共就業服務體系。

  提升人才隊伍技能

  服務高質量發展

  實施就業扶貧。堅持把就業扶貧作為人社扶貧的首要任務,先后出臺8個政策性文件,涉及自主創業、企業吸納、公益性崗位開發、技能培訓、扶貧載體建設等多個方面。

  開發了就業扶貧信息管理子系統,實施“五個精準”“五個到位”,即貧困勞動力就業和培訓意愿、就業能力及就業狀況、就業扶貧載體、扶貧公益性崗位、就業扶貧政策落實情況精準,扶貧責任、就業服務、技能培訓、就業政策宣傳、調研督導到位。

  開展貧困勞動力技能培訓意愿調查,建立貧困勞動力培訓意愿實名制臺賬。對培訓后有就業意愿且尚未實現就業的貧困勞動力,加大就業服務力度,積極提供就業崗位。制定出臺扶貧公益性崗位管理制度,疫情期間開發臨時性公益性崗位5000個。

  創建扶貧車間112個,累計吸納貧困勞動力2725人次。通過開展培訓意愿調查,有培訓意愿的貧困勞動力為16281人;組織貧困勞動力參加技能培訓15736人,其中參加種養殖培訓8496人,培訓后實現轉移就業6159人。推進延邊州與寧波市開展扶貧勞務協作,先后組織589名貧困勞動力赴寧波就業,促進4121名貧困勞動力就地就近就業。

  “十四五”期間,我省就業工作將圍繞“六穩”“六?!惫ぷ髦攸c,深入實施就業優先戰略和人才優先發展戰略,不斷提升勞動者素質,優化就業結構,創造更多就業崗位,為全省新舊動能轉換、經濟社會持續健康發展提供強大支撐。(萬雙

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就業穩穩 幸福滿滿——我省“十三五”期間就業工作掃描

2021-01-06 07:30:00   來源:

  就業,一頭連著經濟發展,一頭連著百姓福祉。就業穩,則本固、邦寧、心定、民安。

  “十三五”期間,全省累計城鎮新增就業220萬人。城鎮登記失業率控制在4.5%以內,就業結構進一步優化,2019年末,一二三產就業人員比例分別為32%、20.8%、47.2%,第三產業吸納就業能力顯著增強。今年前三季度,全省城鎮新增就業24.23萬人,完成年計劃115.38%;城鎮失業人員再就業6.03萬人,完成年計劃100.5%;就業困難人員實現就業2.76萬人,完成年計劃69%。全省農村勞動力轉移就業320.2萬人,完成年計劃106.73%。

  數字背后是民生。一組組數據,見證著我省就業工作所取得的豐碩成果?!笆濉币詠?,全省人社系統在省委、省政府的堅強領導下,牢牢把握民生為本、人才優先的工作主線,努力保障和改善民生,不斷擴大就業規模,進一步完善社會保障體系,努力構建和諧勞動關系,通過政策扶持、援企穩崗、創業帶動等方式,全力保障城鄉居民就業,不斷增強經濟社會發展行穩致遠的底氣與信心。

  2016年以來,我省從落實穩就業舉措,到就業扶貧專項行動的開展,一個個政策的深入推進,結出一項項就業成果。在政策的紅利下,全省就業工作繪制出全新的幸福底色。

  實施就業優先政策

  筑牢民生之基

  “十三五”期間,我省人社系統始終把就業作為壓倒一切的重心和最大的民生工程,積極作為、主動出擊。

  落實穩就業政策。連續數年出臺穩就業保就業相關政策文件,就業創業政策體系不斷完善。對原有積極就業政策進行了拓展,將自主創業高校畢業生納入靈活就業社會保險補貼范圍,延長了下崗失業人員靈活就業社會保險補貼期限。

  對符合條件的高校畢業生、就業困難人員、貧困勞動力、返鄉創業人員等群體給予5000元一次性初次創業補貼。以省就業工作領導小組辦公室名義,定期向市(州)政府通報全省就業政策落實情況。

  促進農民工等人員返鄉創業。成立了全省農民工等人員返鄉創業工作推進領導小組,每年召開一次推進大會。制定出臺支持農民工等人員返鄉創業文件10余個,在場地安排、稅費減免、融資貸款、創業服務等方面給予政策支持。

  開展返鄉創業基地創建工作,形成了省市縣三級返鄉創業基地建設格局。加大資金扶持力度,對2018年以來命名的95個省級返鄉創業基地發放資金補助3520萬元。開展返鄉創業示范縣創建活動,命名省級農民工返鄉創業示范縣24個。預計到2020年末,全省農民工等人員返鄉創業達到11.72萬人。

  2019年,在國家召開的部分省份返鄉創業工作經驗交流會議上,以《高位部署多措并舉實現吉林省農民工返鄉創業工作新躍升》為題,介紹了我省經驗及做法。

  織牢社會保障網絡

  兜住民生底線

  緊盯農村勞動力、高校畢業生、退役軍人、殘疾人、大齡就業人員等重點群體,根據就業創業需求,有針對性地推送崗位、推薦就業,做好個性化就業指導幫助。

  建平臺、優服務、促創業。每年在全省組織開展“春風行動”“民營企業招聘周”等活動,征集崗位用工信息,加強勞務輸出對接。2020年,針對疫情的影響和沖擊,組織各地開展線上招聘,設立了24小時就業服務熱線,開展“點對點、一站式”有組織勞務輸出1.14萬人。

  加強農村勞動力轉移就業服務平臺建設,開展了“農村半小時就業服務圈”和高質量就業示范行政村創建活動,實現農村勞動力轉移就業服務全覆蓋。

  積極開展跨省勞務合作,設立省級駐外勞務服務機構11個。強化有組織勞務輸出,培育勞務經紀人8300人。提升新生代農民工技能素質,農民工向農技工轉型培訓11.8萬人。注重勞務輸出品牌建設,命名省級勞務(農技工)品牌64個。

  “十三五”期間,通過公益性崗位安置就業困難人員3.78萬人。援助零就業家庭5339戶,實現就業5345人,援助率100%。從2016年開始,持續開展去產能再就業專項幫扶行動,幫助3217名去產能失業人員實現就業。

  開展全方位公共就業服務體系建設。修訂了《吉林省就業促進條例》,印發了《關于推進全方位公共就業服務的實施意見》(吉人社聯字〔2019〕187號)。2018年,實施了基層平臺工作人員萬人培訓計劃,全省共培訓1.5萬人。按照“?;?、可持續、均等化”的原則,形成了覆蓋全省的五級公共就業服務體系。

  提升人才隊伍技能

  服務高質量發展

  實施就業扶貧。堅持把就業扶貧作為人社扶貧的首要任務,先后出臺8個政策性文件,涉及自主創業、企業吸納、公益性崗位開發、技能培訓、扶貧載體建設等多個方面。

  開發了就業扶貧信息管理子系統,實施“五個精準”“五個到位”,即貧困勞動力就業和培訓意愿、就業能力及就業狀況、就業扶貧載體、扶貧公益性崗位、就業扶貧政策落實情況精準,扶貧責任、就業服務、技能培訓、就業政策宣傳、調研督導到位。

  開展貧困勞動力技能培訓意愿調查,建立貧困勞動力培訓意愿實名制臺賬。對培訓后有就業意愿且尚未實現就業的貧困勞動力,加大就業服務力度,積極提供就業崗位。制定出臺扶貧公益性崗位管理制度,疫情期間開發臨時性公益性崗位5000個。

  創建扶貧車間112個,累計吸納貧困勞動力2725人次。通過開展培訓意愿調查,有培訓意愿的貧困勞動力為16281人;組織貧困勞動力參加技能培訓15736人,其中參加種養殖培訓8496人,培訓后實現轉移就業6159人。推進延邊州與寧波市開展扶貧勞務協作,先后組織589名貧困勞動力赴寧波就業,促進4121名貧困勞動力就地就近就業。

  “十四五”期間,我省就業工作將圍繞“六穩”“六?!惫ぷ髦攸c,深入實施就業優先戰略和人才優先發展戰略,不斷提升勞動者素質,優化就業結構,創造更多就業崗位,為全省新舊動能轉換、經濟社會持續健康發展提供強大支撐。(萬雙

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